МУП «Тепловодоканал»
Обстоятельства переменчивы — принципы никогда
Адрес: Иркутская область, Бодайбо, ул. Петра Поручикова, 41А
E-mail: umpts@irmail.ru
ПОЛОЖЕНИE
об обработке и защите персональных данных работников
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки,
накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным
данным работников предприятия. Под работниками подразумеваются лица, заключившие
трудовой договор с предприятием.
1.2. Цель настоящего Положения - защита персональных данных работников
предприятия от несанкционированного доступа и разглашения. Персональные данные
всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией.
1.3. Основанием для разработки настоящего Положения являются Конституция РФ,
Трудовой кодекс РФ, другие действующие нормативно-прaвовые акты РФ.
1.4. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются руководителем
предприятия и вводятся приказом по предприятию. Все работники предприятия должны
быть ознакомлены под роспись с данным Положением и изменениями к нему.
2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
2.1. Под персональными данными работников понимается информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а
также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие
идентифицировать его личность.
2.2. Состав персональных данных работника:
- образование;
- сведения о трудовом и общем стаже;
- сведения, о предыдущем месте работы;
- сведения о составе семьи;
- паспортные данные;
- сведения о воинском учете;
- сведения о заработной плате сотрудника;
- сведения о социальных льготах;
- специальность;
- занимаемая должность;
- размер заработной платы;
- наличие судимостей;
- адрес места жительства;
- домашний телефон;
- содержание трудового договора;
- подлинники и копии приказов по личному составу;
- личные дела и трудовые книжки сотрудников;
- основания к приказам по личному составу;
- дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке
сотрудников, их аггестации,служебньпи расследованиям;
- копии отчетов, направляемые в органы статистики;
- копии документов об образовании;
- результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению
трудовых обязанностей;
- семейное положение, наличие детей, родственные связи;
- прочие сведения; которые могут идентифицировать человека.
Из указанного списка работодатель вправе получать и использовать только те
сведения, которые характеризуют гражданина как сторону трудового договора.
2.3. Данные документы являются конфиденциальными. Режим конфиденциальности
персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении срока
хранения, установленного законодательством.
З. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его
представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать
следующие общие требования:
3.1.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых
актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,
обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
3.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных
работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.1.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно бьтгь получено
письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых
источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих
получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное
согласие на их получение.
3.1.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В
случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со
ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной
жизни работника только с его письменного согласия.
3.1.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной
деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
3.1.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не
имеет права основываться на персональных данных работника, полученных
исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного
получения.
3.1.7. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования
или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке,
установленном федеральным законом.
3.1.8. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с
документами предприятия, устанавливающими порядок обработки персональных данных
работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
3:1.9. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту
тайны.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
4.1. Передавать работодателю. или .его представителю комплекс достоверных
документированньи персональных данных, перечень которых установлен Трудовым
кодексом РФ.
4.2. Своевременно в разумный срок, не превышающий 5 дней, сообщать
работодателю об изменении своих персональных данных.
5. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право:
5.1. На полную информацию о своих персональных данных и обработке этих
данных.
5.2. На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая
право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные сотрудника,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
5.3. Требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных
данных, а также данных, обработанных с нарушением требований, определенных
трудовым законодательством. При отказе работодателя исключить или исправить
персональные данные сотрудника он имеет право заявить в письменной форме
работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.
Персональные ,данные оценочного характера сотрудник имеет право дополнить
заявлением, выражающим его собственную точку зрения.
5.4. Требовать извещения работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные сотрудника, обо всех произведенных в них
исключениях, исправлениях или дополнениях.
5.5. Обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие
работодателя при обработке и защите его персональных данных.
5.6. Определять своих представителей для защиты своих персональных данных.
6. СБОР, ОБРАБОТКА И ХРАНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
6.1. Обработка персональных данных работника - это получение, хранение,
комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных
работника.
6.2. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено
письменное согласие.
6.3. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках
и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению
персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их
получение.
6.4. Работник представляет работодателю достоверные сведения о себе.
Работодатель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, представленные
работником, с имеющимися у работника документами. Представление работником
подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является
основанием для расторжения трудового договора.
6.5. При поступлении на работу работник предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; .
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
Для предоставления льгот, компенсаций, предусмотренных законодательством,
локальными актами работодателя, работник может предоставить следующие документы:
- копию свидетельства о браке;
- свидетельство(а) о рождении ребенка (детей);
- справка об инвалидности (индивидуальная карта реабилитации);
- справка с предыдущего места работы.
- Копии данных документов хранятся в личном деле работника, которое оформляется
после издания приказа о приеме на работу.
7. ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
7.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать
следующие требования:
- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного
согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных
федеральным законом;
- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его
письменного согласия;
- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти
данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать
от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие
персональные данные работника, обязаны соблюдать конфиденциальность. Данное
положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- разрешать доступ к персональным данным работников только специально
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только
те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных
функций;
- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех
сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой
функции;
- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми
персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными
представителями их функций.
8. ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ СОТРУДНИКА
8.1. Внутренний доступ (доступ внутри предприятия).
Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:
- руководитель предприятия;
- начальник отдела по правовой работе и кадрам;
- сотрудники отдела по правовой работе и кадрам;
- руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к
личным данным только работников своего подразделения) по согласованию с
руководителем предприятия;
- при переводе из одного структурного подразделения в другое доступ к
персональным данным сотрудника может иметь руководитель нового подразделения по
согласованию с руководителем предприятия;
- сотрудники бухгалтерии - к тем данным, которые необходимы для выполнения
конкретных функций;
- сам работник, носитель данных.
8.2. Внешний доступ.
Персональные данные вне организации могут представляться в государственные и
негосударственные функциональные структуры:
- налоговые инспекции;
- правоохранительные органы;
- органы статистики;
- страховые агентства;
- военкоматы;
- органы социального страхования;
- пенсионные фонды;
- подразделения муниципальных органов управления.
8.3. Другие организации.
Сведения о работнике (в том числе уволенном) могут быть предоставлены другой
организации только с письменного запроса на бланке организации с приложением копии
заявления работника.
8.4. Родственники и члены семей.
Персональные данные работника могут быть предоставлены родственникам или
членам его семьи только с письменного ,разрешения самого работника.
9. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ
9.1. В целях обеспечения сохранности и конфиденциальности персональных данных
работников организации все операции по оформлению, формированию, ведению и
хранению данной информации должны выполняться только работниками отдела по
правовой работе и кадрам, осуществляющими данную работу в соответствии со своими
служебными обязанностями, зафиксированными в их должностных инструкциях.
9.2. Ответы на письменные запросы других организаций и учреждений в пределах их
компетенции и предоставленных полномочий даются в письменной форме на бланке
предприятия и в том объеме, который позволяет не разглашать излишний объем
персональных сведений о работниках предприятия.
9.3. Передача информации, содержащей сведения о персональных данных
работников организации, по телефону, факсу, электронной почте без письменного
согласия работника запрещается.
9.4. Личные дела и документы, содержащие персональные данные работников,
хранятся в запирающихся шкафах (сейфах), обеспечивающих защиту от
несанкционированного доступа.
9.5. Персональные компьютеры, в которых содержатся персональные данные,
должны быть защищены паролями доступа.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ,
СВЯЗАННОЙ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКА
10.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и
защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную,
тражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными
законами.